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[]
[]
[]
[null,"SCC SELBSTCHECK ZUR ANALYSE UND LÖSUNGSFINDUNG"]
[null,"(Zeitaufwand ca. 30-60 Minuten)"]
[]
["Unternehmen: "]
["Bereich:"]
["Datum:"]
["Name:"]
{"$rows_empty":16}
["1. Reifestatus Ihres Bereichs bzw. Unternehmens (STRUKTURFOKUS) "]
[]
["In welcher Phase der Entwicklung befindet sich Ihr Bereich bzw. Ihr Unternehmen? Kreuzen Sie an."]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Bitte geben Sie an, woran Sie Ihre Bewertung festmachen. "]
[]
[]
[]
[null,null,"© ICO GmbH"]
[]
[]
["2. Reifestatus Ihres Teams (KULTURFOKUS)"]
[]
["In welcher Phase befindet sich Ihr Team? Kreuzen Sie an."]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Bitte geben Sie an, woran Sie Ihre Bewertung festmachen. "]
[]
[]
[null,null,"© ICO GmbH"]
[]
[]
["3.a  Key Performance Analyse für Unternehmen (nach Kriterien der EFQM*)"]
[]
[null,"Beurteilen Sie die Ausprägung der folgenden Exzellenzkriterien für Ihren Bereich / Ihr Unternehmen intuitiv von 1 - 5 (1= trifft nicht zu; 5= trifft voll zu). Dies gibt einen Überblick über die relvanten Kompetenzen, die ein Unternehmen braucht."]
[]
[null,"Ergebnisorientierung"]
[null,"Ausrichtung auf Kunden"]
[null,"Führung und Zielkonsequenz"]
[null,"Management mit Prozessen und Fakten"]
[null,"Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung"]
[null,"Kontinuierliches Lernen, Innovation und Verbesserung"]
[null,"Aufbau von Partnerschaften (Business-Netzwerk)"]
[null,"Soziale Verantwortung (im gesellschaftlichen und natürlichen Umfeld)"]
[]
[null,"(Dies ist ein elektronisches Format: Bei Befüllung mit Zahlen erstellt sich automatisch ein Profilradar.) "]
[]
[null,"* European Foundation for Quality Management"]
[null,null,"© ICO GmbH"]
[]
[]
["3.b  Key Performance Analyse für Unternehmen (nach Kriterien der EFQM*)"]
[null,"Konkretisieren Sie Ihre Bewertung. Sie können dabei positive und negative Faktoren nennen. Unterteilen Sie diese nach strukturellen Aspekten (IQ) und kulturellen Aspekten (EQ). Strukturelle Aspekte meinen formal definierte Prozesse und Regeln. Kulturelle Aspekte beschreiben die effektiv gelebte Wirklichkeit, auch ohne dass dies schriftlich definiert sein müsste. "]
[null,"Ergebnisorientierung"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Ausrichtung auf Kunden"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Führung und Zielkonsequenz"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Management mit Prozessen und Fakten"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kontinuierliches Lernen, Innovation und Verbesserung"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Aufbau von Partnerschaften (Business-Netzwerk)"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Soziale Verantwortung (im gesellschaftlichen und natürlichen Umfeld)"]
[null,"Strukturelle Aspekte IQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,"Kulturelle Aspekte EQ:"]
[null,"     "]
[null,"     "]
[null,null,"© ICO GmbH"]
[]
[]
["4. Phasen der Veränderung"]
[null,"Machen Sie eine Momentaufnahme und geben Sie an, wo Sie Ihr Unternehmen/Bereich aktuell sehen. Falls Sie Ihren Bereich bewerten, so haben Sie hier die Möglichkeit, eine zweite Bewertung für das Gesamtunternehmen anzufügen, falls dies für den Kontext hilfreich ist."]
[]
[]
[null,"Unser Unternehmen / Bereich bewerte ich gegenwärtig in der Phase…… An folgenden Stichpunkte mache ich es fest:  "]
[]
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[]
[null,null,"© ICO GmbH"]
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[]
["5. Fazit: Was ist Ihnen bei der Bewertung aus den 4 Perspektiven bewusst geworden?"]
[null,"Sammeln Sie Erkenntnisse und Handlungsansätze für Optimierungen."]
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[null,"Bzgl. Führung:"]
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[null,"Bzgl. Aufgaben:"]
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[null,"Bzgl. Team:"]
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[]
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[]
[null,null,"© ICO GmbH"]

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